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客户案例 > 内训外训全覆盖,神墨教育利用直播高效整合教学流程!
作为教育体系中至关重要的起点,也是奠定人生方向的少儿教育,一直以来都颇受关注和探讨。家长们都希望让自己的孩子赢在起跑线上,因此,选择一个好的少儿教育机构,无疑能让孩子站在更高的起点之上,不仅让学习了知识,还培养了孩子良好的的学习习惯。

神墨教育成立于1998年,经过20多年的努力发展,如今在全国已有4000余所分校,更是在在全球三十多个国家成立分支机构,汇集了众多在教育领域有所建树的优秀教师,形成了以课程、人性、管理三个研究中心为依托,以文化和理念为主导的“教育连锁”模式。
近年来,随着“直播+”形式的迅速崛起,神墨教育也顺势加入了直播的潮流之中,用直播镜头更好的为师生服务,获得了各界人士的一致好评。

师生互动 在线教育培养孩子学习习惯

和传统的线下教育方式不同,在线教育打破了地域的限制,无论身处何地,都可以通过网络加入到在线课堂之中。借助于直播所带来的独特优势,神墨教育在原有的线下教育机构培训模式下,新增了在线教育形式,无论是身处全国各地的孩子,只需要一部终端机与网络,就可以进入直播间学习本堂课程的内容。
在直播前,讲师可以将本堂课所要讲的内容制作成课件并上传,这样在直播时便可以图文并茂的为孩子授课,避免了讲师面对镜头枯讲,学生无法看到课件的情况出现。而在直播课程中,讲师还可以邀请学生连麦、上麦,与多位学生共同在线互动,无论是对于了解学生的掌握情况,还是解答他们所遇到的难题,都起到了关键的作用。

通过这种互动性极强的直播教育形式,讲师与学生通过直播间组成了一个在线的学堂,就像坐在教室内学习一样,形成了一个良好的学习环境。与以往常见的家长购买光盘课程,孩子对着电脑看课件的形式不同,通过直播,学生可以与讲师做实时的互动,这种身临其境的学习方式极大的调动起了孩子自身学习的积极性,培养了良好的学习习惯。

省时高效 企业内训好帮手

通过直播,神墨教育不仅可以远程为学生们授课,还可以为公司旗下所有的教职员工做内部培训,帮助他们更好的掌握技能与了解企业文化。
神墨教育的分校遍布全国各地,并且还在持续的扩张之中,对于一个如此庞大的教育机构而言,旗下的员工人数同样众多,那么企业最新的规章制度、系统最新的使用方法、最新的培训技巧该如何传递给每位员工呢?要将这些遍布在全国的员工聚集在一起做一个统一的线下培训,这样既不现实也无法起到良好的培训效果;每个地区派几个代表前去参加,回来再传递给其他同事,这样既降低效率,也会因为每个人的能力差异,使得传递的信息有所偏差。

凭借直播特有的广域性与时效性,神墨教育成功的打破了时间与空间的壁垒,并通过直播分部门、分项目的为员工做内部培训,只需要提前将培训时间告诉员工,让员工调整好时间安排,就可以通过直播为大家做线上培训,无论是新员工入职培训或者专业技能训练等等,都可以通过这种形式进行,而企业最新的规章制度也可以及时的传达给各位员工,大大提高了时效性。
员工通过直播参与到培训课程当中,可以借助于清晰的画面与声音,更好的学习到培训的内容,提升培训的效果。而对于因为时间等原因无法观看直播的员工而言,还可以通过收看回放来弥补上这堂课程,而这些回放内容还可以作为企业内部教学的课件,用作相互之间学习、交流的工具。

全课程覆盖 出版教材巩固学习效果

经过20多年的努力探索,神墨教育在少儿教育领域牢牢的占据了一席之地,旗下的神墨珠心算、艾莱克英语、6F全脑课程等经典课程系列,为当代的少儿提供了全面的学习帮助,受到了师生家长的一致好评,而神墨教育更是陆续出版了诸多的实体教材,帮助学生在线下学习、巩固所学到的知识。

通过线上直播、线下课堂的教学,以及配合出版物来强化学习知识,神墨教育已成功打通了多种教学途径,并将其整合为一套合理、高效的教学程序,更好的投入到今后的少儿教育当中。

直播场景

K12教育

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