乘互联网东风，网络视频直播大佬——微吼直播助力企业招聘转型重生！
“21世纪什么最贵？人才！”黎叔的经典名言随着时代的发展愈发显得精辟。站在转型风口，迎接着来自“大众创业、万众创新”浪潮的洗礼，任何企业都不敢再小觑“创新”的力量。今天的“创新”绝不是纸上谈兵，也更非是停留在某一个方面，它覆盖了观念、市场、技术、制度、管理等各个领域。在加强企业创新的过程中，必然会面临这样或那样的困境，但其中有一个问题是大家都会去思考并把它认为是一切工作的重中之重，那就是人才！无论是企业家还是初级创客都认为：知识、人才是创造价值的根本，创新工作离不开人才的输入。据调查，在他们眼中，“创新人才的缺乏”是妨碍创新工作的最主要因素。因此，如何挖掘大量人才并使其成为企业的中坚力量就成为了企业战略的重要组成部分。
其实，人才问题不仅只受注于企业，它也上升到了国家层面。李克强总理就曾多次强调：为了推动“双创”工作的发展，各行各业都应尊重知识、尊重人才。10月21日，“首届中国‘互联网+’大学生创新创业大赛”总决赛在吉林大学落下帷幕，总理更是对此次大赛作出了重要批示：大学生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的生力军。把创新创业教育融入人才培养，切实增强学生的创业意识、创新精神和创造能力，厚植大众创业、万众创新土壤，为建设创新型国家提供源源不断的人才智力支撑。刘延东副总理也表示到：人是创新中最关键的因素，创新驱动实际上就是人才驱动，要进一步促进学生在创新创业中的全面发展，适应和服务经济社会发展和国家战略需求。
为了响应国家的号召，更为了自身的前途发展，有越来越多的企业在大学校园内开设各类招聘会、宣讲会，求贤若渴之情众人皆知。各企业在校园中的抢滩大战时时上演，你方唱罢我方登场，简单粗暴远比欲说还休来的实在、直接！人才价值，以用为本。企业打破传统以成绩论英雄的选择方式，他们开始更注重用长远的眼光看人才，以不拘一格的观念用人才。唯才是用，唯才是举，运用各种方式来招纳贤才。
“华兴资本”校园招聘会现场
在互联网高速发展的今天，单纯依靠举办传统线下招聘会的方式着实已经OUT了。况且，随着时间、交通、地域、成本等因素的制约，最终导致了招聘会现场到达率每况愈下局面的产生。所以，O2O会议模式才是王道！结合线下会议地域性与互动性强、参会人员超强体验感与线上网络会议成本低廉、打破地域及时间因素限制等二者之间的特点，O2O模式为招聘会带来了新的机遇和能量。
作为中国网络视频直播界的开创者和领军者——微吼直播就正是以020模式开启了会议活动之门。它始终专注于商务领域在线视频直播，中国每10场商务直播，7场来自微吼。其精确覆盖了3000万商务人群，每年发起超过10万场视频直播。因为专业所以领先，目前，有近10万家客户使用微吼进行商务活动的在线视频互动直播，增强了客户市场影响力并使其直接获得商机！
微吼直播因其极为广泛的应用场景成为了行业首选视频直播互动平台，除智联招聘这一战略合作伙伴外，华兴资本、法国液空、新华保险、卫材药业、英特尔、微软、华硕、百度等众多知名企业也纷纷选择微吼视频直播来进行校园招聘活动。
首先，微吼在技术上运用富流媒体直播云架构设计和部署，突破了传统在线视频直播的技术瓶颈，达到了无参与人数上限的高可用性。因此，招聘企业无需再担心应聘人员数额少、招聘会关注度低、影响力弱等相关问题。无论PC端还是任意移动端，微吼直播均以其轻松便捷的操作方式让全世界对“招聘、应聘”感兴趣的朋友们同步观看到活动现况。
其次，企业通过微吼网络视频直播平台可以更高效地发布招聘范围、要求等相关信息，便于小伙伴们能够更加快捷、明朗地了解到企业的用人方向及需求，并根据自身的情况做好相应定位。同时，线上的观众们还可与现场企业管理者进行零距离交流、互动，以便及时掌握最新的招聘资讯和动态。
此外，作为一个企业尤其是跨地域中大型企业的管理高层需要处理很多复杂棘手的事情，紧迫的时间也许会让他们无暇亲临招聘会或宣讲会的现场。但通过微吼视频直播平台，这一问题得到了高效解决。无需安装任何软件及插件，无论身在何处均可一键观看活动现场，视频清晰流畅，无延时、无卡顿，便于与现场及线上的小伙伴们进行热切交流，解答他们内心的各种疑惑。微吼直播不仅提高了企业管理者的工作效率，更密切了企业与人才间的联系。
真正实现场内场外、线上线下完美融合的微吼直播使校园招聘便捷化，为各企业扩大了招聘范围、增强了宣传影响力、推动了向互联网的前行发展，更重要的是为企业在招贤纳士中提供了直接、给力、实际的支持！
企业校园招聘会现场
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