*本文含大量实际效果展示动图,建议在WiFi环境下观看

岁末年初,本该是HR部门各显神通、忙碌筹备年会之时,却又被一次次的疫情复发搞的叫苦连连。

于是,越来越多的企业,通过线上的方式举办年会。通过直播,各地员工足不出户即可参与其中。对内,将线下各地员工汇聚线上,高频互动,团队破冰;对外,展示企业一年业绩与团队凝聚力,让品牌符号燃遍全网。

▲云上年会,总部与各地视频互动

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而随着元宇宙概念的持续爆发,及相关技术的蓬勃发展,举办一场云上虚拟年会直播,还能通过极致酷炫的视觉效果,给员工带来前所未有的沉浸式体验,同时配以无延迟直播技术,和能让全员参与的丰富互动环节,势必能够打造一场让领导满意、让员工融入的成功年会!

▲虚拟数字人在颁奖典礼红毯上拍照

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那么如何打造一场燃爆全场的云上虚拟年会直播呢?

其实很简单,只需要遵从这个概念:“峰终定律”(peak-end rule)

一段经历最让人印象深刻的,是它的峰值瞬间—最好和最坏的体验,以及结束的瞬间。至于总时长,和其中不好不坏的体验,人们常常会忘记。

企业举办线上年会,也应遵循和打造四大“峰值体验”,对平淡无奇的年会说不!

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  • 年会暖场—打造归属时刻

在暖场环节上,一个仪式感满满的入场仪式非常重要,它可以迅速调动员工的情绪和氛围,让员工体验到归属感和融入感。

  • 年会升温—连接时刻

虚拟舞台会场,用元宇宙般的效果,打造视觉盛宴。

可真实模拟任意场景,使用3D场景渲染的技术,打造出充满未来科技感的舞美场景效果,为员工带来更具视觉冲击力的观感体验。

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对于当下火爆的虚拟数字人物,企业也可作为一个亮点,在年会中呈现。

▲动作捕捉(漫画风格虚拟人物)

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▲动作捕捉(3D风格虚拟人物)

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▲英伟达公司CEO的虚拟人像展示

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▲首个元宇宙设计奖
Gucci创意总监虚拟人像(左一)与提名者合影

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▲参加元宇宙颁奖典礼的”观众”

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  • 连接时刻—人人皆是焦点,环环参与其中

通过实时弹幕、节目打赏、投票、游戏等多种互动环节营造年会氛围,线上互动更胜线下,让年会不再冷场,持续升温。此外,直播过程中,可以随着年会相关环节,在直播间推送相关的内容介绍,以了解对应的详细内容。

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  • 欣喜时刻—多种互动打造年会高潮

随着时间展开,年会逐步走向高潮,员工体验渐臻佳境,“欣喜时刻”呼之欲出。红包雨、抽奖,可设置多轮,增强互动参与感及凝聚力。互动形式是否创新、能否带给员工更好的体验感,将成为这一环节策划的挑战。

企业可根据自身需求定制多种抽奖形式,如屏幕抽奖、幸运大转盘、3D幸运福袋、摇一摇,让全员共享惊喜时刻。

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  • 荣耀时刻—云颁奖+云合影,让年会升温至沸点

年会尾声,打造荣耀时刻,认可他人,也被他人认可,记录下每位员工的高光时刻。云颁奖,打造标杆的力量;云合影,体验集体的力量;云授旗,设立新的里程碑。

在颁奖环节,通过线上联动可将远程在线员工同屏互动,酷炫舞台、多屏联动无缝对接,让领导与员工“零”距离,表彰仪式仿佛身临其境,精彩瞬间尽在眼前。荣耀时刻记忆犹新,年会尾声再次升温至沸点。

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  • 年会后—数据报告

年会活动后,可以生成两份数据报告:一份是【BI数据报告】,一份是专业分析师进行直播数据分析以及关键数据解读服务的【人工数据报告】,便于企业对整场年会的效果进行分析、梳理和优化。