近日,由online-edu(在线教育资讯网)主办的“2021第13届CEFE人才峰会”在上海隆重举办。其中,由企业级互动视频云服务商微吼主办的“直播破界:营销培训新玩法”企业直播专场论坛,受到行业广泛关注。

从电信学院规模化培训体系的建设、到国家干部培训爆款的方法论、到Shopee卖家直播培训为业务赋能,再到微吼直播积累起来的标准化方法论模型,我们从实践到策略,构建起来一个完整的直播培训增长的未来。在这未来中,其实还缺少一个关键的角色——人,从于涛老师的直播培训经验中,我们可以共同探讨,企业如何打造数字化的直播内训队伍。

1.乘势,打造企业直播网红
数字化时代,链接、个性、瞬变、共创,成为这个时代的共同特征,直播在这一时代需要解决的最核心的问题是“在一起”,打破时间、空间的限制,实现交付方式的转变。而直播真正在企业落地实现这一价值,需要“顺势而为”。
2.顺道,直播内队伍能力塑造
直播内训师的建设不是一蹴而就的,它一定有个过程。从无到有的时候,只要启动就好,让大家知道直播能解决问题,树立团队信心大于追求效果。
从0-1的阶段,需要开始打游击做单点突破,从做的最好的业务抓起,先找到突破点,先解决一个问题,实在解决不了的问题先拿出一个成果。
游击战打完了就该打阵地战了,此时需要开始建立联盟,从单点突破,查漏补缺,看哪些体系还没有开始做,哪些体系还有欠缺,然后逐步地建立企业自己的章法,让这个系统能够自主的运营。
最后是开疆拓土,通过不断地复制优化,形成完整的培训生态体系。