近日,由online-edu(在线教育资讯网)主办的“2021第13届CEFE人才峰会”在上海隆重举办。其中,由企业级互动视频云服务商微吼主办的“直播破界:营销培训新玩法”企业直播专场论坛,受到行业广泛关注。

数字化转型时代,培训体系的建设被寄予厚望,企业培训的经费投入也逐步加码。相关数据显示,2016-2018年,中国企业培训经费投入总体上保持逐年上升态势。2019年,63.3%的企业培训经费投入策略上继续保持增长,21.6%企业表示投入与上一年持平,仅有14.8%的企业表示投入有所降低。与此同时,直播培训的兴起,让企业发现了一种培训人才和传播技能的新型方法,57%的培训负责人希望加大对线上培训的投入。那么直播如何深入应用到培训体系中赋能业务增长?微吼培训业务部总监张家奇发表精彩演讲。

1.直播培训和直播营销呈现融合趋势
《2021微吼企业直播培训策略白皮书》显示,直播培训和直播营销呈现融合趋势,并形成双轮增长效应。微吼调研发现,进入2021年,直播培训呈现出3种明显的演变趋势:直播成为企业数字化学习的基础设施,并逐步成长为企业的生产系统,开始对增长负责;破除内卷,讲师赋能重要性凸显;结果导向,企业培训不仅要过程,更追求培训效果。
 2.2021年最佳企业直播培训策略——【化蝶成长模型】
针对以上趋势,微吼提出2021年最佳企业直播培训策略——【化蝶成长模型】,打造直播平台搭建+直播运营+直播讲师赋能+培训运营四位一体的直播培训体系。
                                                                              【化蝶成长模型】
直播平台搭建:5G与云计算、人工智能与大数据等基础技术相结合,打造企业直播基础设施,满足企业培训的不同需求。
直播运营:帮助企业搭建自己的直播学习全流程,从讲师端的互动到学员端的体验,通过积分学习充分激发培训效能。
直播讲师赋能:直播培训讲师赋能+直播带货讲师赋能。
培训运营:培训相关的定制化服务,与人才发展相关的学习项目设计。打造培训合作生态,更好服务培训人。