无论对于企业外训还是企业内训来说,直播只是一种技术形式的展现,而直播的成功与否,关键还是要看直播内容的本身是否吸引员工,是否是一场有质量的直播。那么下面就来介绍一些关于企业在做内训直播时应该掌握的一些小窍门。

理清用户画像

在直播前,企业应该先理清直播所面向的受众人群是哪些,比如是新员工培训,还是针对销售或其它部门的技能培训,只有梳理清楚直播受众人群,企业才能有的放矢的安排好一系列后续工作,如果一场直播从一开始就使内容与观众分离,那么无论后期工作多么努力,都无法使直播起到应有的效果。

标题与邀请卡

在确定好直播方向与框架后,企业便可以设置一个足够吸引人的标题,或者制作一张精美的邀请卡,因为即便是在相同的内容下,一个足以吸引观众眼球的标题,以及一张足够精美、精致的邀请卡,都可以使进入直播间的人数成倍的增加。

创建直播预约

在直播开始之前,企业可以提前创建好直播间,发布培训时间表,并对首场直播做一个预热,以便让需要参加培训的员工调整好当日的时间安排。同时,员工还可以在直播间内对本场直播进行预约,这样,在直播开始前,员工便可以收到预约短信与邮件,提醒员工本场直播即将开始,避免错过直播。

确定直播形势与内容

在直播内容上,培训部门一定要基于不同的业务与场景,来策划本场直播的内容形式,如:讲座、讨论会、播报与模拟实战等等,提前确定好直播的形式,可以使直播在内容与场景做到完美的匹配,从而强化培训的效果。

制定直播脚本

讲师在直播前,应当提前准备好本场直播的脚本,这样,在整场直播中逻辑就不会混乱,培训内容也不会被遗漏。从直播的开始引入、直播过程中的活动穿插、再到最后的收尾,把直播便准化、流程化,每一个步骤都在提前制定好的框架之内,每个时间点都很清晰,可以使培训达到预计的效果。

活跃直播气氛

直播相比于点播,最大的不同就是在于它的互动性,再加上直播不受时间与空接的限制,可以让员工随时随地的参与进来,所以,一场直播的互动性与气氛对于整场直播而言是相当重要的。在直播时,讲师可以合理、有效的调动直播间内的氛围,增加员工的活跃度,如设置签到、调查问卷等功能,可以让员工在观看直播的同时,亲身参与到互动当中,调动他们的参与热情,避免出现讲师枯讲的情况发生,而通过这些互动形式,可以让员工的注意力更加集中,增强培训的效果。

数据分析

在整场直播结束后,企业可以通过回收而来的数据对本次直播进行数据分析。比如,通过对于时间段的分析,就可以了解哪些部门、哪些员工在什么时间最适合参加培训;通过对活跃度与在线时长的分析,就可以知道哪些员工参与的热情最高;对于调查问卷的分析,可以知道员工对于本次直播有哪些建议与期望,这样就可以迅速调成下一场直播的方向与形式,从而让今后的直播方向更加精准。

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