伴随着移动互联网时代的发展,各个招聘网站的竞争愈演愈烈,企业在招聘中独占优势的局面已被打破,为了获取人才,企业不仅需要转变招聘观念,更重要的是要转变招聘渠道和趋势。而直播作为新型的传播形式,已经被广泛运用到各行各业,对于传统招聘模式而言,直播覆盖面积广,传播速度快,天然的优势能有效扭变企业“招聘效率低 “的局面,帮助企业最大限度地实现高端人才的引流。

万科看准了微吼八年的行业直播经验,近期和微吼携手合作推出了一个别开生面的“新玩法”——直播校招面试。不到3个小时的直播里,就收获了1.7万的观看量,这相比万科在招聘网站发布信息的方式,无疑是重大的突破。

视频+直播富流媒体呈现 鼓舞求职者积极参与招聘

整个招聘直播环节采用了“视频+直播”的呈现形式。在整场招聘会一开场,万科通过微吼奉上了一段录制的“怀旧版”青春视频,感人的追梦和求职画面,短时间就把观众的情绪拉到了求职的氛围里。

与此同时,伴随着北京招聘现场的实时直播,镜头不时切换到另一地的嘉宾采访间,通过嘉宾对话的形式,对于应聘者的反应和表现进行实时的点评。

多地互动还原线下招聘全流程 嘉宾实时提供求职干货

此次校招直播是万科第一次采用视频直播的方式进行招聘。微吼为了给万科呈现一场完美的直播,提供了全面的直播技术方案,虽然直播看似并不复杂,但是在技术上,不仅采用了视频、直播等多种富流媒体的传输形式,并涉及到北京、深圳等两地的直播切换,北京招聘现场更是在网络环境并不太成熟的户外,对于直播推流的稳定性、富媒体流切换的顺畅度等直播技术的考验并不小。

但这对于微吼而言轻而易举,八年来,微吼对于直播技术前沿性研究和实践一直走在行业的前列,对于多地互动,微吼运用互动产品,轻松实现了京深两地实时直播互动,并运用多地实时直播切换的技术,真实还原和展现了线下校园招聘的面试全流程。

深圳嘉宾访谈间的实时点评,为毕业生们以及观众们提供更全面的求职参考和建议,微吼多样的互动功能留言、评论、问卷等形式也让观看者参与到招聘环节中来。万科通过此次直播,吸引了大量优秀人才涌入,只需要稍加筛选,就能选拔到适合企业发展的人才。

此次万科校园招聘会是‘直播+人力资源’的一次初步尝试。目前微吼直播在金融、教育、人才等领域的“直播+”方面都有不错的尝试和应用,未来微吼将进一步深度研究各行各业的直播需求,利用微吼多年的直播技术积累优势,推出更多的行业“直播+”应用的产品和案例。